中联重科——“文化+”引擎激起立异成长活力 www.6300.net 2016-09-20中国工程机械信息网

企业文化是企业永续成长之“道”。当前，企业文化宣扬工作的中间使命，就是要积极共同企业计谋、人力、治理方面的转型，进一步助力出产经营，应加倍重视激起组织和员工活力，鼓舞士气，传递正能量。

企业文化宣扬季之“对峙的气力——奔驰吧，芳华”悦跑​

文化+计谋：助推企业成长

近两年，公司层面的文化宣扬工作与公司计谋的连系加倍慎密，更加聚焦主题，强化价值理念的指导。2014和2015年，在董事长的亲身筹谋下，党群工作部结合人力资本部、中联治理学院展开了“做及格中联员工”、“做有极致工匠精力的员工”等重年夜思惟文化工程和笼盖全员的正能量培训、主干员工培训等年夜型进修宣贯勾当。同时，在具体宣扬中，肯定年度主题，前后举行了2015年度“正”系列、2016年度“对峙”系列主题月、主题季勾当。在理念宣扬方面，则加倍强化和聚焦焦点价值不雅 “至诚无息 博厚悠远”和价值内核“诚信、执着、包涵、担任”的宣扬。

与此同时，积极摸索与事业部展开文化共建的新路子，聚焦“增进文化与治理融会”主题，在混凝土机械公司、智能手艺公司等展开了企业文化落地试点工作。为使分歧岗亭的治理干部进一步感触感染到市场意识和紧急感，到达治理与出产、营销的无障碍互动，混凝土机械公司延续性展开“治理下班组”、“下市场”勾当，展开“我与企业共命运”等主题文化系列勾当等。智能手艺公司则将文化与计谋进行高度融会，从2013年最先，按照公司计谋和分公司现实，陆续推出“正”在进行、“质”在前行、“赢在极致”、“欢愉·成长”等主题年勾当，提炼了“五马齐驱，共助企业经营”的文化扶植理念，力图从组织和流程设计上，表现文化价值不雅的要求。金融办事公司2016年提出“回归素质，求存立异”的计谋计划，在安身主业的根本上回归至金融、经营素质，在立异成长上最先试水市场化运营，要求员工以更专业、敬业、立异的立场进行自我要求。为此，分公司企宣工作以“活力芳华”为主线，以立异为先导，经由过程系列培训、立异创效，晋升员工综合本质，培育员工自力思虑、操作项目标能力。

混凝土机械公司总司理给下层员工发放“连心卡”

金融办事公司在半年度经营工作会后，为连合治理干部，晋升治理素养，举行拓展勾当​

文化+勾当：凝集正能量

为进一步激起组织和员工活力、鼓舞员工士气、传递正能量，公司构成了党、政、工、团和企业文化专线宣扬多线并举、总部与经营单位联动发力的宣扬场合排场，并重点强化宣扬的缔造性、互动性和切近性。

公司党委展开“两学一做”等进修勾当，加倍重视思惟的引领感化。公司工会则紧密亲密存眷触及员工亲身好处的热门问题，凝集员工气力，经由过程供给各类糊口专场和福利扣头信息，晋升员工幸福指数。企业文化宣扬专线重点打造“一报”（《中联》报）、“一网”（党群文化网）、“一微”（中联重科文化专区）等具有普遍影响力的宣扬舆论阵地，共筑员工的精力家园。同时，针对员工春秋布局和今朝新媒体的趋向，在勾当筹谋和宣扬上重视文化宣扬的缔造性和切近性，加倍重视宣扬对象向驻外、一线员工倾斜。近两年展开了“正”系列文化宣扬月和“对峙”系列勾当和《中联那末年夜，带你去看看》、《在中联，我想和你完成的N件事》、“对峙的气力”麓谷园区悦跑等一些主题光鲜、互动性强的勾当，同时重视推出《中联人的一天》等原创、有立场的精品文化栏目和年会采取微片子、情形剧等情势，均遭到了带领和员工的遍及接待和必定。

各经营单位勾当也是各具特点，出色纷呈。土方机械公司在文化勾当中力图到达“合员工意愿、合企业需求、合勾当特点”，展开了以“YOU信心、YONG正能、YOU毅力、‘YONG’者胜”为文化主题的4Y趣味泅水角逐等十余项文化勾当，从而“凝善力、聚正能”。工程起重机分公司展开“凝心聚力·联袂2016”年夜型员工体育比赛，“中联这么年夜，爸爸妈妈带我去看看”庆“六一”体验勾当，“五四”青年节“芳华·胡想·家——我绘我芳华”涂鸦年夜赛等勾当，丰硕了员工的业余糊口，揭示了员工杰出的精力风采。情况财产团体冲破固有的传布理念、模式的束厄局促，经由过程开辟并运维“中联情况LabourUnion（工会）”等多个公家号构成微信“矩阵”，力图将企业文化做新、做活、做亮。重机公司展开了“新方针 再攀缘”爬山勾当、“奋勇攀缘继续前行”演讲角逐等有创意的企业文化勾当，提高了员工对企业文化的认知度。

公司工会、团委“七夕”特殊筹谋

土方机械公司“怀想先烈铭刻责、同舟挥楫共激搏”文化主题户外拓展勾当

文化+进修：激起立异活力

在企业、在员工，若何晋升进修力，营建杰出的进修空气，助力员工成长成才，打造富有“缔造性张力”的进修型组织？我们任重而道远。

为此，公司一方面经由过程扶植培养企业文化培训师、企业文化宣扬步队，开辟针对分歧对象的企业文化培训课件，进行尺度化、同一、分条理的企业文化培训，不竭传布宣贯文化理念，同一员工熟悉，营建员工文化进修空气。同时，经由过程立异性地成立“中联重科企业文化传布自愿者协会”，为企业酷爱文化传布的快乐喜爱者阐扬才干、发挥才调缔造杰出的情况和平台，并重视增强总部与经营单位之间企业文化宣贯工作的交换，经由过程举行钻研会、培训班，组织外出考查等多种情势，鞭策共创企业文化传布的互动场合排场。

公司团委本着“助力员工成长成才”的主旨，积极展开“青年文明号”和“立异创效”勾当和商务英语年夜课堂等勾当，为员工的进修晋升供给了平台。各经营单位的做法也极具特点且卓有成效。智能手艺公司展开“悦读越出色”念书勾当，并操纵“日本经营之圣”稻盛和夫的“六项精进” 哲学作为“中联五心文化”的落地东西，开辟能量晋升练习营，在分公司实现培训全笼盖。工程起重机分公司沿袭技术交锋的良好传统，以“出神入化传能量 技术交锋孕工匠”为方针，以“技术巨匠工作室”为平台，展开电焊、冷作、装配、调试等各项技术比赛，打造“极致工匠”。特力液压公司按岗亭职类与职种， “知+实”连系，展开年夜范围岗亭练兵，成立焊工实训基地，重视一专多强人才和国际天资人材培育，指导员工学技术、强能力，在人员精简、精壮进程中，50人经由过程进修取得调岗机遇，从工程师、焊工、查验员中遴选出的优异员工共获得国际焊接工程师、����Ϸayx.txt国际焊工、国度二级检测员等13本国际天资证书。新贸易模式治理公司作为一支陪伴着企业转型而生的年青步队，治理上寻求扁平化、项目制，侧重历练员工，培育人材；工作上寻求高效力、高质量；操纵科学的办公软件、集体分享的公然讲堂，增进员工亲热交换，配合成长。

工程起重机分公司冷作角逐现场，参赛者们收视反听

智能手艺公司能量晋升之旅系列培训

重机公司2016届年夜学卒业生入职培训​

新情势、新方针、新使命，企业文化宣扬工作者脚步不断，将一向行走在立异企宣体例方式、增进企业文化落地的路上。而把企业文化理念酿成实践，把实践酿成一种习惯、一种风格、一种形象，则需要我们每位员工的配合尽力。

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